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  60年代，由于社会的动蔼，年轻消费层的蠕起，以否定传绕为特色的反体制思潮的漫延和发展以及新的价值观的形成，彻底改变了20世纪时装流行的方向．东西方服饰文化在这时又一魔相互擅击，融合，***时装一统天下的时代宣告结束，一个更加民主化，大众化，多样化，国际化的时代到来了．。
  70年代，随着世界***风云的变幻和欧美经济的起伏，消费者自我意识的强调，法国***成衣业及各国成衣业迅速发展井繁荣起来，***时装业似乎已走到穷途末路，上光顾客减少到5000人(每家店平均约有200人)，各店的营业颧急聚下降，甚至难以维持生计．于是，不得不对企业内部实行裁员政策，其劳工总数从1965年的一万多人(1955年为2万人)锐减到1973年韵2200人左右，苏州工作服至使缝纫工的失业问题成为CGT(劳工联盟)的重要课题．(洛·蒙德》报于1974年1月29日～31日连续刊载窟为·***时装之改头换面”的调查报告，开插白极富戏剧性，令世人瞠目：“***时装死了永别了，***时装……”。
  为了挽救撅临绝路的***时装，巴黎时装界和法国**采取了一系列挽救措施：1973年10月，在雅克·穆克里埃(JacquesMouclier，现法国服装联合会**)先生的努力下，把***时装协会，***成衣协会和法国男装协会这三个行业组织统合起来，组成了现在的法国服装联合会，这项组织上的**对于扩**国时装界的活动领域和制度化建设具有相当重要的意义，为巴黎***时装的存在和发展，为确保法国时装的国际地位揭开了新的篇章．因为一方面，要振兴日趋衰退和老化的***时装业．就必须不断向其输入新鲜血液，而这些新鲜血液之来源，苏州西服定做即正在蓬勃发展人才辈出的***成衣界，另一方面，把***时装和***成衣联合起来，两者并列，不仅提高了***成衣的声誉，而且举办发表会时，还可获得国营电视台的优先放映权，并共同享有香水**方面的特权．。
  挽救***工作服的另一重大举措，是1976年在记者皮尔·伊夫·基朗的努力下，由珠宝商“卡尔蒂埃”(Cartier)赞助，专为***时装设计师设立了一个荣誉大奖——金顶针奖(D4d'or)，每个季节的发表会全部结束后，来自世界各国的在***时装店协会登记注册的记者们便聚集一堂，投票评选，得票过半数者即当季的金顶针奖得主．这个价值3000万法朗的巨奖自1976年设立以来，赞助商从“卡尔蒂埃”经“海莱纳·鲁宾修塔印”，***转为“晓麦”珠宝公司，于1991年1月第三十次时，由于“晓麦”公司撤掉赞助而一度终止，苏州衬衫定做两年后的1993年月，又在意大利纺织公司“伊塔尔塞塔”(1talseta)的赞助下恢复．。
  工作服设计时有三大精髓，因此在订做工作服前就需要有相应的了解，以便于您能更订到更加合适的服装。
  1，对准性，任务服描绘的准则首先是有清晰的对准性：对准异样工作，同一工作异样企业，同一企业异样岗位，同一岗位异样身份，性别等等，对准性的描绘异样点概括为什么人穿，穿用工夫，穿用地址，为何穿，穿什么。
  2，经济性，除了少量价钱贵的任务服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数恳求其具有合理的价钱性能比，即与描绘选用的衬里层次．样式杂乱程度．工艺制造难度等方面归纳比较，在平等的美感与功用前提下，描绘任务服要尽能够降低成本，从样式．资料．制造的难易．服装的布局等细处着眼。